Herzlich Willkommen im internen Bereich der VaV-Homepage.
Hier findest du Downloads und Dokumente, die dir im Arbeitsalltag helfen.
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KontaktSprechstunde
Wir bitten um Terminvereinbarung
telefonisch oder per E-Mail
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Herzlich Willkommen
Ob kommende Versammlungen, Änderungen der Kontaktmöglichkeiten oder eine Vorstellung des Gremiums – Hier findet ihr alle Infos rund um & von eurem Betriebsrat.
Unsere aktuellen Mitglieder im Betriebsrat
Kerstin Lehnisch – Datenschutzbeauftragte
René Schulze – Hausmeister in der Kita Wirbelwind
Kai Guttwein – Haustechnik NBH
Vivien Lenz – Leitung AWH
Katharina Streicher – Personalbuchhaltung
Peter Fischer – Admin des VaV
Jana Rashidi – Flexible Kinderbetreuung
Silke Tews – Kommunale Begegnungsstätte
Fragen? Anmerkungen? Probleme? Oder muss einfach mal „Dampf“ abgelassen werden?
Als Arbeitnehmendenvertretung haben wir immer ein offenes Ohr.
Als Arbeitnehmendenvertretung haben wir immer ein offenes Ohr.
Betriebsversammlungen
Die nächste Betriebsversammlung findet amInformationen zur Betriebsratswahl 2026 im Verein für aktive Vielfalt e.V.
Wer darf in den Betriebsrat gewählt werden?
Arbeitnehmer*innen, die mindestens 18 Jahre alt sind, seit mindestens 6 Monaten im Verein beschäftigt sind und keine leitenden Angestellten oder Vereinsmitglieder sind. Auch Teilzeitkräfte, Auszubildende, Minijobber und befristete Mitarbeiter*innen sind wählbar.
Wer darf wählen?
Wählen dürfen alle Mitarbeiter*innen des Vereins, die mindestens 16 Jahre alt sind. Ausgeschlossen sind auch hier leitende Angestellte.
- Gewählt wird ein Betriebsrat mit 9 Mitgliedern
- Mindestens zwei Männer müssen im BR sein
- 13 Stützunterschriften werden benötigt
Der Wahlausschuss:
- Katharina Streicher
- Andreas Börner
- Anne Hausen
Start der Wahlphase ist der 07.04.2026
Bis spätestens an diesem Tag sind alle relevanten Unterlagen zur Wahl an folgenden Stellen einsehbar:
- Vereinsserver „V“ unter BR-Wahl
- Interner Bereich der Webseite unter BR-Wahl
- Sekretariat der Hagenstraße
- Sekretariat des Nachbarschaftshauses
- Empfang des Nachbarschaftshauses
- BR-Büro
Alle Unterlagen werden auch bis spätestens 07.04.2026 an die Projekte per Mail versendet und müssen den Mitarbeiter*innen zugänglich gemacht werden.
Bis spätestens 21.04.2026 müssen die Vorschlagslisten eingereicht werden.
Abgabe im BR-Büro ist ab dem 08.04.2026 jeweils von 09.00 Uhr bis 14.00 Uhr möglich.
Am 20.04.2026 von 10.00 Uhr bis 17.00 Uhr und am letzten Tag (21.04.2026) von 08.00 Uhr bis 16.00 Uhr.
Wahltermine:
19.05.2026 von 08.00 Uhr bis 16.00 Uhr im NBH / von 10.00 Uhr bis 13.00 Uhr in der Hagenstraße und am 20.05.2026 von 10.00-18.00 Uhr im NBH.
Nach 18.00 Uhr erfolgt die öffentliche Auszählung der Stimmen im Wahllokal im NBH.
21.05.2026 Benachrichtigung der neu gewählten BR-Mitglieder / Bekanntgabe des Wahlergebnisses
Wer Fragen hat kann sich jederzeit an den Betriebsrat wenden.
Ihr erreicht uns per Mail betriebsrat@vav-lichtenberg.de
oder per Handy 0172 9463932.
Alle Unterlagen zur Betriebsratswahl zum Download:
Ziel des Arbeitsschutzes im Sinne Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) ist die Verhütung von Unfällen bei der Arbeit und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie die menschengerechte Gestaltung der Arbeit.
Wenn ihr Fragen oder Unsicherheiten habt, fragt
Kai Guttwein
.
030 96 27 71-38
0172 94 63 99 1
vav-technik@vav-lichtenberg.de
Hilfreiche Dokumente
Überlastungsanzeige
Arbeitsunfall/ Durchgangsärzte & -ärztinnen (B.A.D)
Datenschutz geht uns alle etwas an! Egal ob es dabei um eure Daten oder die euer Klient*innen oder Besucher*innen geht.
Wenn ihr Fragen oder Unsicherheiten habt, wendet euch an unsere Datenschutzbeauftragte
Kerstin Lehnisch
.
030 96277132
datenschutz@vav-lichtenberg.de
Hilfreiche Dokumente
Verpflichtungserklärung Datenschutz“
Merkblatt Verpflichtungserklärung Datenschutz“
Arbeitsanweisung Email
Arbeitsanweisung Whatsapp
Fotoerlaubnis Facharbeit Kita
Datenschutzverstoß
Hinweisgeberschutzgesetz
Mobbing hat verschiedene Gesichter. Erkennbar ist es durch Methode, System, Rechtswidrigkeit. Mobbing erfolgt über einen längeren Zeitraum, ohne aktuellen Anlass. Ziel von Mobbing ist es, Personen sozial auszugrenzen/ zu isolieren. Beim Mobbing richtet sich häufig eine Gruppe gegen eine einzelne Person. Man unterscheidet soziales, verbales, nonverbales, körperliches, sexuelles und Cyber-Mobbing. Jede Form von unangemessenem Verhalten „egal, ob per Definition Mobbing oder nicht“ ist inakzeptabel und wird verfolgt und zieht entsprechende Konsequenzen nach sich. Wehre dich gegen Mobbing, dokumentiere Ereignisse und suche dir rechtzeitig Hilfe.
Hilfreiche Dokumente
Das Wichtigste im Überblick
Anti-Mobbing-Leitfaden des VaV
Kopiervorlage Mobbing-Tagebuch